Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)»

Республики Саха (Якутия)

на 2013-2015 год

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем в лице  Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия) и работниками в лице профсоюзного комитета Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия), представляющего интересы работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Федеральный за­кон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельнос­ти»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, уста­новленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требова­ний трудового законодательства и более высоких требований, предусмо­тренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслужи­вании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании устава, яв­ляется полномочным представительным органом работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия), защищающим их интересы при поведении кол­лективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллек­тивного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия)в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия), ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодек­сом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", отраслевым и региональным соглашениями по образованию Республики Саха (Якутия) на  2012-2015 годы

(наименование соответствующей отрасли, субъекта РФ)

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ни­ми отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансо­во-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовы­ми актами, соглашениями.

Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1% установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК).

(Примечание: ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюз­ной организации должны быть менее 100% профсоюзного взноса.)

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода вы­полнения данного коллективного договора либо одобрения их собрани­ем (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым соглашением и ре­гиональными соглашениями и нормами действующего законодательст­ва (ст.ст. 41, 44 ТК).

1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуще­ствляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конферен­ции) работников не реже одного раза в год.

1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социально­го партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

1.11. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие по­ложение работников и устанавливающие более высокий уровень их со­циальной защищенности по сравнению с действующим законодательст­вом, обязательны для применения во всех структурных подразделениях Учреждения (ст. 41 ТК).

1.12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимают­ся по согласованию с профсоюзным комитетом.

(Примечание: внесение изменений и дополнений в локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся при­ложениями к коллективному договору, осуществляется в том же поряд­ке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в кол­лективный договор).

1.13. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержа­ния и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности образовательного процесса, повышение качества образования на основе внедрения новой техники и технологии и оплаты труда.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры обучения и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;

2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техни­ческими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения образовательной программы;

2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять меро­приятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.4.  создавать условия для роста образовательного процесса, освое­ния передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, по­вышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости — в образовательных учреждениях на­чального, среднего, высшего профессионального и дополнительного об­разования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональ­ной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни­ков, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уров­ня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выпол­нении намеченных социально-экономических показателей;

2.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ные договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

2.2.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.10. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также сущест­вующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

2.2.11. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюз­ной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, зако­нами, соглашениями;

2.2.12. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматри­вать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.13.   соблюдать условия настоящего колдоговора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.14.      обеспечивать работников обусловленной трудовыми догово­рами работой;

2.2.15 . выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.2.16 . учитывать мнение профсоюзной организации по проектам те­кущих и перспективных планов и программ работодателя;

2.2.17. своевременно выполнять предписания надзорных и контроль­ных органов государства и представления соответствующих профсоюз­ных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в уп­равлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.19. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;

2.2.20. осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.21. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудо­вого договора (ст. 237 ТК).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности присущими профсоюзам методами, в т.ч. повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков;

2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распоряд­ка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному вы­полнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. представительствовать от имени работников при решении во­просов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по со­вершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

2.3.5. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленче­ских решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локаль­ных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюз­ным комитетом (ст. 372 ТК);

2.3.6. контролировать соблюдение трудового законодательства, пра­вил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного догово­ра (ст. 41 ТК);

2.3.7. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работни­ков;

2.3.8. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых усло­вий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.9. вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению пере­ говоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и
трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высво­бождением работников;

2.3.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.12. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабо­чего времени и времени отдыха;

2.3.13. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.14. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.15. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприя­тия среди работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудо­вому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установ­ленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3. способствовать повышению эффективности обучения, улучшению качества образования, ис­пользовать передовой опыт коллег;

2.4.4. беречь имущество работодателя, сохранять коммерческую тайну;

2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.4.7. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления чистоте, соблюдать установленный порядок;

2.4.8. эффективно использовать станки и другое оборудова­ние, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работни­кам;

2.4.9. вести себя достойно, соблюдать установленные правила рабо­ты в организации и проживания в общежитии.

Работники несут материальную ответственность в пределах средне­месячного заработка (ст. 241 ТК):

2.4.10. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работо­дателю;

2.4.11. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК);

2.4.12. за уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шение его состояния, а также необходимость для работодателя произве­сти затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановле­ние имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неиспол­нения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих усло­вий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федераль­ными законами и нормативными актами, настоящим коллективным до­говором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном на­стоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5. создавать объединения работодателей в целях представительст­ва и защиты своих прав и вступать в них.

2.6.       В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его пред­ставителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономичес­ким вопросам, в частности:

2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3. введению технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников;

2.6.4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.6.5. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федераль­ными законами, учредительными документами работодателя, коллек­тивным договором;

2.6.6. вносить по этим и другим вопросам в органы управления рабо­тодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях ука­занных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.6.7. свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.6.8. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.7. Работник имеет право на:

2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными закона­ми;

2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для со­ответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9. объединение в профессиональные союзы для защиты своих тру­довых прав, свобод, законных интересов;

2.7.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и инте­ресов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, ины­ми федеральными законами;

2.7.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уста­новленном ТК, иными федеральными законами;

2.7.14. обязательное социальное, медицинское страхование, пенси­онное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федераль­ными законами.

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соот­ветствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой  стороны (ст. 67 ТК).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабаты­ваются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1 к коллективному договору).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия тру­дового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, от­раслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными со­глашениями, коллективным договором.

3.2.       Работодатель обязуется:

3.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу за­ключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3. оформлять изменения условий трудового договора путем состав­ления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового дого­вора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК);

3.2.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предус­мотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требова­нию работника лишь при наличии уважительных причин или по иници­ативе работодателя (ст. 81 ТК);

3.2.5. выполнять условия заключенного трудового договора;

3.2.6. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового догово­ра, временный перевод на другую работу в случае производственной не­обходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отст­ранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в зако­нодательстве о труде (ст. 72—75 ТК);

3.2.7. сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокраще­нию численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответ­ственно не позднее, чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.8. разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом програм­мы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации рабо­тодателя, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать лик­видации организации, ее подразделений, изменения формы собствен­ности или организационно-правовой формы, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем затри месяца);

3.2.9. представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 ме­сяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакан­сий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.10. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой квалификацией. При равной квалифи­кации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);

3.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выбор­ного органа первичной профсоюзной организации, (ч. 4 ст. 82 ТК).

Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выбор­ного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, вы­борных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной орга­низации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответст­вующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК);

3.2.12. заключать с работниками договоры о повышении квалифика­ции, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.13. рассматривать все вопросы, связанные с изменением струк­туры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением числен­ности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, произ­водится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

3.2.14. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольне­нии по п. 2 ст. 81 ТК, свободное от работы время (не менее       часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего зара­ботка;

3.2.15. содействовать работнику, желающему повысить квалифика­цию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

3.2.16. не увольнять по сокращению штатов при любом экономичес­ком состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учеб­ном отпуске (ст. 261 ТК);

б) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК);

в) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

г) руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных орга­нов профсоюзных организаций, структурных подразделений организа­ций, не освобожденных от основной работы, а также руководителя вы­борного органа первичной профсоюзной организации и его заместите­ля в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

3.2.17.   доплачивать в течение 3 месяцев за счет средств работодателя минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного.

3.2.18.  . разработать, принять и обеспечить выполнение Программы содействия занятости высвобождаемых работников, обратив особое внимание на:

а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала ра­ботников;

б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя;

в) внутришкольное перемещение работников на вакантные должности;

г) увольнение работников по сокращению штата, численности при­менять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможно­сти трудоустройства у работодателя, и через центр занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работ­ников в соответствии с действующим законодательством и отраслевыми и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором (в т.ч. негосударственное пенсионное страхование, сохранение на 2-3 года средней заработной платы при досрочном выходе на пенсию и др.);

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действу­ющего законодательства о труде при заключении, изменении и растор­жении трудовых договоров с работниками;

3.3.2  . инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

3.3.3  . представлять в установленные сроки свое мотивированное мне­ние при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК);

3.3.4  . обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении во­просов, связанных с заключением, изменением или расторжением тру­довых договоров;

3.3.5  . участвовать в разработке работодателем мероприятий по обес­печению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.3.6  . предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.       Нормальная продолжительность рабочего времени работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданкий улус (район)» Республики Саха (Якутия) составляет 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отражена в Приложе­нии № 3.

4.2.       Для работников устанавливается  шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним  выходным днем в неде­лю.

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложе­ние № 4 к коллективному договору) и графиками сменности, утверж­денными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 5 к коллективному договору) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК).

4.3.       Работодатель может привлекать работников к сверхурочным ра­ботам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по со­гласованию с профсоюзным комитетом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК.

4.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113ТК).

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется пе­рерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого оп­ределяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115ТК).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истече­нии шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за вто­рой и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соот­ветствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным катего­риям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шес­ти месяцев (ст. 122 ТК).

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя­ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК).

5.4.      В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК) работникам пре­доставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения № 3, 7):

а)     за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК);

б)      за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК);

в)      в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нор­мативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116ТК).

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей может самостоятельно устанавливать другие дополнитель­ные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.5.    При исчислении обшей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.6.    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время от­пуска (ст. 124 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели (ст. 124 ТК).

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивает­ся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключе­нием увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения счи­тается последний день отпуска (ст. 127 ТК).

5.7.      Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются ра­ботнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам, продолжительность их определяется по соглашению между работ­ником и работодателем (ст. 128 ТК).

5.7.1. На основании письменного заявления работника предоставля­ется отпуск:

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 ка­лендарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при ис­полнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, — до 14 календарных дней в году;

в)  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК);

в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

5.8.       Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законода­тельства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в вы­ходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима вре­мени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников — членов профсоюза в органах по рассмотрению тру­довых споров в части использования времени отдыха.

5.9. Оплата отпусков.

5.9.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными акта­ми федеральных органов власти.

В коллективном договоре может быть определен другой порядок рас­чета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий по­ложение работников.

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1.    Заработная плата каждого работника зависит от его квалифика­ции, и занимаемой должности.

6.2. Оплата труда рабочих производится на основе Положения о НСОТ и ОСОТ, которое принимается работодателем по со­гласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 8 к коллективно­му договору) (ст.ст. 135, 143 ТК).

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих ус­танавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работ­ника и схемой должностных окладов.

6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установ­ленного минимального размера оплаты труда.

В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст. 133 ТК).

6.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы опла­ты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оп­латы труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работо­дателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК).

Установить, что:

- размер доплат работникам за работу в ночную смену - 20% оклада

6.4.1 Работодатель обязуется:

а) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными условиями труда;

б) выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом;

в) выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором (соглашением). Сторо­ны договорились выплату заработной платы по участкам, производст­вам и подразделениям работодателя производить конкретно в следую­щие сроки:

Дата выплаты зарплаты

I половина до 20-го числа месяца

II половина до 10-го следующего месяца

г) извещать в письменной форме каждого работника о составных ча­стях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пери­од, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласова­нию с профсоюзным комитетом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празднич­ным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1,2,6, 8 ст. 136 ТК);

д) извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

е) производить выплату заработной платы в денежной форме.

По письменному заявлению работника оплата его труда в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы, может произво­диться в иной (неденежной) форме (ст. 131 ТК).

ё) производить повышение заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.ст. 130, 134 ТК) и соответствующим Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

ж) выплачивать премию согласно Положению о премировании, определенному для каждой конкретной категории работников, принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.5.        Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работни­кам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответст­венность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день про­срочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Централь­ного банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

6.6.     Заработная плата руководителям и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.

6.7.             Указать в коллективном договоре перечень всех систем премиро­вания, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК) с тем, чтобы каж­дый работник имел полное представление о том, на какие дополнитель­ные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчиты­вать.

6.8. Определить по согласованию с профсоюзным комитетом периоды работы, используемые для расчета средней заработной платы, если они отличаются от установленного законом периода (ст. 139 ТК).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяе­мые в организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы произ­водится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.

При определении порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций надо стремиться догово­риться об использовании положений 1, 2, 3 и 6 абзацев ст. 139. При пе­реговорах акцент делать на том, что в коллективных договорах могут улучшаться нормативы по сравнению с нормативами трудового зако­нодательства.

Часть шестая данной статьи позволяет записать в коллективный до­говор иной период для расчета средней заработной платы, если это на­правлено на улучшение положения работников.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1.    Работодатель строит свою работу на основе го­сударственной политики в области охраны труда, признавая приоритет­ным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране тру­да, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благопо­лучия.

7.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-обще­ственного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасно­сти, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охра­не труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осу­ществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК).

7.3.      Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответст­вие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он мо­жет проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организа­ции или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюз­ному комитету понесенные им затраты в связи с проведением эксперти­зы.

7.4.      Работодатель обязуется:

7.4.1. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и ут­верждать Правила и инструкции по охране труда;

7.4.2. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.4.3.                 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и провер­ку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК);

7.4.4.                 организовать в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических по­вторных медицинских осмотрах (обследованиях), утвержденным рабо­тодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет собствен­ных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работни­ков по их просьбам в соответствии с медицинским заключением (ст. 212 ТК) (Приложение № 17 к коллективному договору);

7.4.5.                  медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и входят в состав затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг) (ст.213 ТК, ст.255 ТК);

7.4.6.                 обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифициро­ванными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивиду­альной зашиты в соответствии с установленными нормативами.

7.4.7. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует са­нитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестован­ным, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК).

7.4.8. разработать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренного законодательством за работу в особых условиях труда;

7.4.9. обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК)

7.4.10. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (ко­миссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обуче­ния и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК);

7.4.11. обеспечить работу медпункта в соответ­ствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобре­тения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медика­ментов;

7.4.12. либо принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной ча­сти, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счет собственных средств.

7.5. Профсоюзный комитет обязуется:

7.5.1. представлять интересы пострадавших работников при рассле­довании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, инте­ресы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.5.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы, его участках, цехах, производ­ствах;

7.5.3. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.5.4. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), по­лучившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несча­стных случаев на производстве;

7.5.5. организовать «Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда».

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работ­ников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного уст­ранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Феде­ральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (пп. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях деятельности»).

При невыполнении требований по устранению нарушений, особен­но в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью ра­ботников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организаци­ей, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работода­тель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое тре­бование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воз­действия и не преследовать работников, отказывающихся от выполне­ния работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произволь­ной формы за подписями свидетелей.

7.6. Работник в области охраны труда обязан (ст. 214 ТК):

7.6.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инст­рукциями по охране труда;

7.6.2. правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

7.6.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на произ­водстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.6.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицин­ские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК);

7.7.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоя­щего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

7.6.6. в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожаю­щей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявлен­ных нарушений.

Раздел 8.  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

             8.1. Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из декретного отпуска по беременности и родам.

Разработать и внедрять системы поддержки работников с семейны­ми обязанностями (на уровне организаций это могут быть системы не­посредственной материальной поддержки, на других уровнях — под­держка через изменение набора товаров и услуг потребительских кор­зин, через снижение налоговой нагрузки с предприятий, возлагающих на себя высокие социальные обязательства и т.д.).

Стороны согласились, что в целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы, в условиях временного сокращения (спада) производства, работодатель принимает на себя обязательства:

              8.1.1. организовать временные рабочие места для женщин, подлежа­щих высвобождению (создание временных трудовых коллективов для решения возникающих в организации и в регионе задач, создание ма­лых предприятий и др.);

              8.1.2. переводить производственные подразделения, укомплектован­ные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;

              8.1.3. оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструк­ции организации (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение;

8.1.4. освобождать беременных женщин от работы с сохранением за­работной платы для прохождения медицинских обследований, если та­кие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

               8.1.5. освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (де­тей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе;

               8.1.6. не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант: 14 лет), детей-ин­валидов - до 16 лет;

8.1.7. Женщинам - работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребен­ком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно, кроме пособия из средств социального страхования,

8.2. При регулировании труда женщин, лиц с семейными обязаннос­тями (ст.ст. 253-264 ТК);

        а) лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282-288 ТК);

        б)            работников, заключивших трудовой договор на срок до двух меся­цев (ст.ст. 289-292 ТК);

           в) работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293-296 ТК);

           г) педагогических работников (ст.ст. 331—336 ТК);        

                д)     медицинских работников (ст. 350 ТК);

е)     других категорий работников;

ж) стороны будут руководствоваться нормами и положениями, опре­деленными в разделе XII ТК, в других федеральных законах и действую­щем законодательстве (ст.ст. 251—351 ТК).

Раздел  9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях более эффективного участия молодых специалистов в рабо­те и развитии работодателя, обеспечения их занятости, вовлечения мо­лодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного ре­шения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников в организа­ции стороны коллективного договора договорились:

9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

9.2. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди мо­лодых рабочих и специалистов.

9.3. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молоде­жью в организации.

9.4. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздорови­тельные мероприятия.

9.5. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую мест­ность и заключившим трудовой договор:

9.6. оказывается помощь в строительстве индивидуального жилья.

9.7. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образо­вания в соответствии с действующим законодательством РФ и настоя­щим коллективным договором.

9.8. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворение твор­ческих способностей и интересов.

9.9. Осуществлять систематическое поощрение молодежного проф­союзного актива организации, ведущего эффективную производствен­ную и общественную работу.

9.10. Профсоюзный комитет обязуется:

9.10.1. создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе сре­ди молодежи;

9.10.2. активно использовать законодательно-нормативную базу мо­лодежной политики с целью совершенствования работы по защите со­циальных прав и гарантий работающей молодежи;

9.10.3. проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

9.10.4. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173—177 ТК);

9.10.5.     информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-эконо­мических интересов.

Раздел 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1.     обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхо­вание работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК);

10.1.2 . осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;

10.1.3 . обеспечить обязательное медицинское страхование работаю­щих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

10.1.4 . своевременно перечислять средства в страховые фонды в раз­мерах, определяемых законодательством;

10.1.5 . внедрять в организации персонифицированный учет в соот­ветствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевре­менно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате ра­ботающих для представления их в пенсионные фонды;

10.1.6. разработать программу инвестирования средств для финанси­рования накопительной части трудовой пенсии работников;

10.1.7. оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее 2 детей работников;

10.1.8. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;

10.1.9.     обеспечить медицинское обслуживание детских дошкольных учреждений, местных баз отдыха, детских оздоровительных лагерей;

10.1.10.    организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств работодателя;

10.2. Профсоюзный комитет обязуется:

10.2.1. участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;

10.2.2. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10.2.3. осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);

10.2.4. содействовать обеспечению работающих медицинскими поли­сами;

10.2.5. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически ин­формировать об этом работающих;

10.2.6. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Жилищно-бытовое обслуживание

10.3.        Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей. И в этих целях:

10.3.1. совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;

10.3.2. расширять взаимодействие с местной администрацией, доби­ваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами;

10.3.3. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов, со­стоящих на балансе предприятия, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

10.3.4.     Работодатель и профсоюзный комитет информируют работни­ков о состоянии жилищного фонда и его использовании.

Культура, спорт, вопросы быта

Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обяза­тельства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоро­вительной работы с работниками и членами их семей.

10.4.         Работодатель:

10.4.1.                                передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя либо арендованные им объекты спортивного назначения;

10.4.2. обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуата­цию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК);

10.4.3. способствует проведению смотров художественной самодея­тельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

10.4.4.                                сохраняет средний заработок участникам художественной са­модеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы;

10.4.5.                                не допускает перепрофилирования, приватизации или пере­дачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе работодателя, другим организациям без согласия с профсоюз­ным комитетом;

10.11. Профсоюзный комитет:

10.11.1  . направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение прежде всего интересов и потребностей ра­ботников и членов их семей;

10.11.2  . осуществляет контроль за своевременным и целесообраз­ным использованием средств, направляемых на проведение культур­но-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

Раздел 11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социаль­ные гарантии, компенсации и льготы:

11.1.1. выделять средства для поощрения победителей экономическо­го соревнования за звание «Лучший по профессии» в соответствии с По­ложением об этом соревновании;

11.1.2. поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже ра­боты не менее 10 лет в связи с:

50-летием - в размере одного должностного оклада;

55-летием - в размере одного должностного оклада;

60-летием -  в размере одного должностного оклада;

11.1.3. установить поощрительную систему при присвоении почет­ных званий работника предприятия:

в размере одного должностного оклада;

11.1.4.      работодатель предоставляет работнику по его заявлению до­полнительный краткосрочный оплачиваемый от­пуск до пяти дней в случаях:

•  собственная свадьба;

•  свадьба детей;

•  рождение ребенка;

•  смерть супруга (и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

11.1.5. работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;

11.1.6. оказывать за счет средств работодателя материальную помощь:

а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при представлении свидетельства о смерти в размере до 5000 руб.;

б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше двух месяцев в размере до 3000 руб.;

в) при рождении ребенка (отцу или матери) до 3000 руб.;

г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.);

д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

11.1.7. профсоюзный комитет выделяет средства для оказания ма­териальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочета­ния, при серьезных материальных затруднениях;

11.1.8. один раз в год работникам предоставляется услуги трактора с 50% льготой.

Раздел 12. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

12.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комите­та по уполномочию работников в коллегиальные органы управления ор­ганизацией в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

12.2. Конкретные формы участия работников и их представительно­го органа - профсоюзного комитета организации в управлении органи­зацией предусмотрены в ст. 53 ТК.

12.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением рабо­тодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требо­вания об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 37 ТК).

12.4. Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комис­сии по трудовым спорам.

В случае не разрешения жалобы или заявления работника работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обра­щаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 ТК ст.ст. 353-365, 390,391).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работ­нику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих пред­ставителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы ра­ботника и его защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.5.   В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так­же отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожа­ет его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за ра­ботником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодек­сом, настоящим коллективным договором (ст.ст. 353, 379 и 380 ТК).

12.6.   Стороны согласились, что рассмотрение коллективных тру­довых споров работодатель и профсоюзный комитет организации бу­дут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в слу­чаях:

12.6.1 неурегулированных разногласий между работниками (их пред­ставителями) и работодателем (его представителями) по поводу уста­новления и изменения условий труда (включая заработную плату);

12.6.2 заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

12.6.3 в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, в организации (глава 61 ТК «Рассмотрение кол­лективных трудовых споров»);

12.6.4 если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель ук­лоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, до­стигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работни­ки или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст.ст. 409-418 ТК).

Раздел 13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

13.1.   Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимо­отношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

13.2.   Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

13.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.2.2. содействия их занятости;

13.2.3.  ведения коллективных переговоров, заключения коллектив­ного договора и контроля за его выполнением;

13.2.4. соблюдения законодательства о труде;

13.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивиду­альных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллек­тивных прав и интересов - указанные права и интересы работников не­зависимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными уставом (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК, п. 1 ст. 11 и ст. 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

13.3.   Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказы­вать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК).

13.4.   В целях создания условий для успешной деятельности профсо­юзной организации и ее выборного органа — профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О про­фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работо­датель обязуется:

13.4.1  соблюдать права профсоюзов, установленные законодательст­вом и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);

13.4.2  не препятствовать представителям профсоюзов, посещать ра­бочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК части третья—пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.3  представлять профсоюзным органам по их запросу информа­цию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК, ст. 17 Федераль­ного закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности»);

13.4.4 безвозмездно предоставлять выборному органу наиболее мас­совой первичной профсоюзной организации, действующей на предпри­ятии, помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить воз­можность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с колдоговором предоставлять профсоюзному ко­митету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и прила­гаемому к коллективному договору;

13.4.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и ком­пьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществля­ются организацией, если иное не предусмотрено коллективным догово­ром. В случае, если в организации действует несколько первичных проф­организаций, работодатель решает вопрос о предоставлении им поме­щения и оборудования с учетом количества представляемых ими членов профсоюза;

13.4.6. производить ремонт помещений и технических средств, обес­печивать расходными материалами, печатание и размножение инфор­мационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ог­раничивать внутренними средствами радиовещания и местного телеви­дения (ст. 377 ТК, ст. 28 Федерального закона «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.7. распространять действующие в организации социальные льго­ты и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на ос­вобожденных выборных и наемных работников профорганов организа­ции (ст. 375 ТК);

13.4.8. предоставить возможность участия с правом голоса председа­телю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК);

13.4.9. расследовать и учитывать в организации все несчастные слу­чаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей, — оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчаст­ных случаев» и Правил возмещения работодателем вреда, причинен­ного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудо­вых обязанностей;

13.4.10.    сохранить действующий порядок безналичной уплаты члена­
ми профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплат­но перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюз­ные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в раз­мере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере, определенном в коллективном договоре). Коллективным договором предусматривается безналич­ное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзно­го комитета по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза (см. п. 1.6. настоящего колдоговора);

13.4.11. перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, на расчетный счет профсоюзного комитета 0,15-0,3-1 % и более от фон­да оплаты труда - ст. 377 ТК, но не менее размеров определенных отрас­левым соглашением);

13.4.12. предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным орга­низациям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздорови­тельные сооружения для организации отдыха, культурно-просветитель­ной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оп­лату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК).

13.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полно­мочий при невозможности предоставления им прежней или равноцен­ной должности (работы) в той же организации.

13.6. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК), освобожденным профсоюзным работ­никам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК), работникам, яв­лявшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК).

13.7. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные ли­ца, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК (ст. 378 ТК).

13.8. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

13.9. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

Раздел 14. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

14.1.     Контроль за выполнением коллективного договора осуществ­ляется сторонами договора, их представителями, постоянно действую­щей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполне­ния данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекра­тить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

14.2.     Стороны обязуются:

14.2.1  осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллек­тивного договора по итогам года (полугодия) и информировать работ­ников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работни­ков. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших кол­лективный договор;

14.2.2 обеспечить, чтобы постоянно действующая двусторонняя ко­миссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного дого­вора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллек­тивного договора за I и III кварталы с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;

14.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуще­ствлении контроля за выполнением колдоговора.

14.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих ко­миссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о хо­де и об итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получа­ет ее; при необходимости требует от администрации проведения экспер­тизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслу­шивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выпол­нения положений договора.

14.4. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК).

14.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие ра­ботников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, пре­дусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК).

14.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрокра­тизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, и, ра­нее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное ад­министративное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных право­нарушениях»).

Раздел 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2013-2015 (от одного года до трех лет).

Он вступает в силу со дня подписания: с 1 сентября 2012 года,

т.е. указанной конкретной даты, установленной коллективным догово­ром) (ст. 43 ТК).

15.2.       По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руково­дителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе­нии, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о за­ключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданский улус (район)» Республики Саха (Якутия) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвида­ции (ст. 43 ТК).

15.3.  Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым ко­дексом (ст. 44 ТК).

15.4.  При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать кол­лективный договор в согласованных условиях с одновременным состав­лением протокола разногласий (Приложение № 29 к коллективному до­говору) (ст. 40 ТК).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК (глава 61), иными федеральными законами.

15.5.  Неотъемлемой частью коллективного договора являются При­ложения к нему, указанные в тексте.

15.6.  Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомитель­ной регистрации, а также обязуется в течение  3 дней после подпи­сания колдоговора довести его текст до всех работников работодателя, знакомить вновь поступающих работников с ним после их приема на ра­боту (ст. 50 ТК).

Коллективный договор с Приложениями принят на собрании работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Бейдигинская средняя общеобразовательная школа» МР «Усть-Алданский улус (район)» Республики Саха (Якутия)

РАЗДЕЛ 16. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:

1.  Правила внутреннего трудового распорядка;

2.   График отпусков;

3.   Должностные инструкции;

4.   Штатное расписание;

5.   Положение о материальном стимулировании;

6.   План мероприятия по охране труда;

7.  Трудовой договор;

8.   Тарификация;

9.   Протокол принятия коллективного договора;

10.Список работников.

Коллективный договор с Приложениями принят на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации (либо на собрании (конференции)) работников